「経営のロジック」を読んだ
Feb 11, 2021
以前に読んだこちらの本にも出てきているトピックもあり経営学についての用語に慣れてきた。
今後使えるように目次をメモっておく。
社会制度としての企業
- 企業とは何か
- 企業の２面性
- 私企業の会社形態と特徴
- 公企業の特徴
- 独占禁止法
企業の目的と社会責任
- 単一目的論
- 多元的目的論
- 企業の社会的責任
- Corporate Social Responsibility
- 企業倫理
- 共有価値創造
- Creative Shared Value
ステイクホルダーとコーポレートガバナンス
- ステイクホルダーのマネージメントからエンゲージメントへ
- ステイクホルダーとしての株主
- コーポレートガバナンスが求められる理由
プロ経営者の登場と役割
- 所有と経営の分離
- プロ経営者の登場と支配
- 経営者のマネジメント機能
- 経営トップと経営ミドルの関係
- リーダーとマネージャーの違い
- 経営者の役割
- 取締役、執行役、執行役員
- 経営者の意思決定
意思決定のプロセス
- 限定された合理性による意思決定
- 意思決定のパターンと構造
- 組織的意思決定と組織の意思決定
- 不確実性、曖昧性下の意思決定
経営戦略
- 戦略概念の登場・発展
- 企業における戦略構造
- 経営戦略の策定
- 戦略策定プロセス
- 製品・市場マトリックスの成長ベクトル
- 多角化戦略と組織
- 多角化戦略策定の枠組みとしてのPP<
- 戦略的行動のパターン
競争戦略
- 経営戦略論の発展と課題の増大
- ポジショニングによる競争戦略
- 資源ベースによる競争戦略
- 多様な競争戦略
- 戦略的提携による競争戦略
- ダイナミック・ケイパビリティによる競争戦略
経営組織の解明
- 経営組織に関する研究の発展
- 官僚制組織論
- 合理性の追求:科学的管理法とフォードシステムの組織
- 人間性の追求:ホーソン実験によって注目された組織
- 近代組織論:合理性と人間性の融合
- システム論的組織論
- 組織の環境適応論
- 組織と環境
- 組織のコンティンジェンシー理論
- 環境変化と組織化
- 組織の制度化論
組織デザイン
- 組織原則
- 組織の基本形態
- 職能部門制度と事業部組織
- マトリックス組織
- 組織の成長・発展モデル
- 組織デザイン論
- ネットワーク化
組織行動と個人
- 組織と個人
- モチベーション論
- モチベーションの内容論
- マクレランドの欲求説
- マズローの欲求階層説
- ハーズバーグの動機付け・衛生（２要因）理論
- X理論、Y理論
- モチベーションのプロセス論
- 公平理論
- 期待値理論
- 目的設定論
- リーダーシップ
- 特性論
- 行動スタイル論
- 状況論
- さまざまなリーダーシップ論
- 制度的リーダーシップ
- 変革的リーダーシップ
- サーバント・リーダーシップ
- リーダーシップの代替性
グループ（集団）とチーム
- グループ形成の成否
- グループの変容と成果
- グループ行動の特質
- グループの欠点を克服するチーム
- チームを有効にする影響要因
- チーミングによる効果
経営トピックス:さまざまな謎
- 企業経営において損益分岐点を理解することが必要なのはなぜか？
- 組織文化がメンバーに悪影響する場合があるのはなぜか？
- 組織学習論と知識創造論が統合されないのはなぜ？
- 組織変革のプロセスがいろいろあるのはなぜか？
- CSR経営とROE経営が対立するのはなぜか？
